Web Content Viewer
Actions
Наемане на работа на работници в други държави членки (командироване на работници, правила относно свободното предоставяне на услуги, изисквания по отношение на пребиваването на работниците)
Наемане на работна сила
Агенцията по заетостта извършва посредничеството за наемане на работна сила чрез дирекциите „Бюро по труда“.
Подаване на заявка за свободни работни места
Работодателите, желаещи да ползват посредничеството на дирекциите „Бюро по труда“ могат да заявят потребностите си от работна сила с описание на характера на работата и посочени образователни и квалификационни изисквания към кандидата и начина за извършване на подбор, като подават заявка-спецификация на свободното работно място. Вариантите чрез които те могат да подават заявка за свободно работно място са следните:
1. Подаване електронно на заявка-спецификация за свободно работно място, като се попълни стандартизиран формуляр, по един от следните начини:
- Чрез електронната форма на официалната страница на Агенция по заетостта
2. Дистанционно подаване на информация за свободните позиции, за които се търси наемането нов персонал:
- по телефон – заявката ще бъде приета от трудов посредник, който ще отрази нейните параметри във формуляр в информационната система на Агенцията по заетостта;
- чрез лицензиран пощенски оператор – след попълване на формуляр Заявка-спецификация
3. На място в офис на Дирекция „Бюро по труда”, на чиято територия работодателят осъществява дейност или има поне един обект на работа.
Обработване на заявка – спецификация за свободно работно място
След получаване на заявка – спецификация за свободно работно място, трудовите посредници в бюрата по труда извършват селекция сред всички търсещи работа лица, които отговарят на условията за заемане на работното място. Трудовите посредници уведомяват търсещите работа лица за свободното работно място, условията на работодателя и начина на извършване на подбор. На търсещото работа лице се издава насочващо писмо, което удостоверява пред работодателя, че е осъществен подбор и кандидата отговаря на изискванията за заемане на съответното свободно работно място.
Работодателите могат сами да извършват подбор на препоръчаните им от поделението на Агенцията по заетостта търсещи работа лица или да изискат от дирекцията „Бюро по труда” да направи подбора. Работодателят е длъжен да информира писмено дирекцията „Бюро по труда“ в срок от 7 работни дни за:
- заетите и закритите работни места, обявени като свободни;
- приетите на работа лица, насочени от дирекция „Бюро по труда“;
- безработните лица, насочени от дирекция „Бюро по труда“ и отказали да приемат предлаганата подходяща работа;
- отказа си да наеме на работа лица, насочени от дирекция „Бюро по труда“;
- лицата, насочени от дирекция „Бюро по труда“, с които е сключил трудови договори, но в законоустановения срок не са се явили и не са започнали работа.
+ Работодатели, желаещи да съдействат на работниците и служителите, които освобождават
Агенцията по заетостта призовава работодателите да направят възможното, за да не освобождават своя персонал. Той е основният им и най-важен капитал. Дори и временното оставане без работа е предпоставка техните кадри да загубят лични и професионални умения, създавани с години труд и съвместна работа. Както и да започнат работа при друг работодател, предвид вече придобитата квалификация и опит.
В случай че е наложително да бъде уволнен персонал, Агенцията по заетостта призовава работодателите да улеснят прехода на техните кадри от трудова заетост към безработица. Ще е много полезно за уволнените/съкратените, при напускането им, освен документите за освобождаване, работодателят да им и предостави и:
- Информационен материал, съдържащ линкове към важните рубрики в официалните интернет страници на Агенцията по заетостта, Националния осигурителен институт и Държавна агенция „Електронно управление”, в които могат да получат информация и да подадат съответните заявления за регистрация в бюрото по труда и/или получаване на обезщетения за безработица от Национални осигурителен институт, и/или
- Формуляр на хартиен носител на Заявление-декларация за регистрация в Дирекция „Бюро по труда” като безработно търсещо работа лице, и/или
- Формуляр на Заявление за изплащане на обезщетение при безработица, и/или
- Съдействие при необходимост и възможност за тяхното попълване и изпращане по електронен път или чрез лицензиран пощенски оператор към съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта или Националния осигурителен институт.
Тези действия ще осигурят възможност освобождаваните лица да се регистрират дистанционно и да ползват права за търсене на работа и/или получаване на обезщетения за безработица, без да излагат на риск своето здраве и това на близките си с присъствени и продължителни посещения на офисите на бюрата по труда.
А дори и частично оказаната подкрепа чрез някое от посочените по-горе действия е показател за социална отговорност на работодател към неговите работници и служители, който придобива още по-голяма значимост в условията на пандемия.
Съдействие на работници и служители, освободени от работа
В качеството на социално отговорен работодател, компаниите могат да окажат съдействие и да ограничат рисковете за здравето на техните работници и служители, на които предстои регистрация в бюрото по труда като безработни. Агенцията по заетостта предлага следните варианти:
1. Предоставяне на работниците/служителите, които ще бъдат освободени от работа информационния материал с полезни връзки към интернет страницата на Агенцията по заетостта и Националния осигурителен институт. Чрез него работници и служители могат самостоятелно да изберат начина, по който да се регистрират в дирекцията „Бюро по труда“ съобразно постоянния или настоящия им адрес.
Този вариант е подходящ за работници и служители с начално и по-високо ниво на дигитална компетентност и умения за самостоятелна работа.
2 Подготвяне на хартиен носител Заявление-декларация за всеки работник/служител, който предстои да бъде освободен. За целта може да се изтегли за всеки по 1 екземпляр Заявление-декларация за регистрация
Работодателите следва да обърнат внимание на работниците/служителите, че е важно всеки:
- Да прочете внимателно Заявлението-декларация;
- Да попълни всички полета, за които има информация; Да подпише собственоръчно;
- Да провери точно ли са попълнени персоналните данни, както и данните за контакт с него (персонален телефон или електронен адрес), чрез които трудов посредник от Бюрото по труда да може да се свърже с него.
При липса, при непълни или некоректно подадени данни за контакт, трудовият посредник не може да потвърди подаденото Заявление, да извърши регистрация и да го уведоми за регистрационния номер и датата за следваща комуникация.
Работодателят информира работниците/служителите, че попълнените на хартиен носител заявления за регистрация могат да се изпратят към дирекция „Бюро по труда“:
- чрез лицензиран пощенски оператор (пощенска или куриерска услуга);
- сканирани по електронна поща до съответната дирекция „Бюро по труда“, но при прилагане на мерки за защита на личните данни.
Агенцията по заетостта е администратор на лични данни, но след получаването им.
Попълнените от работниците/служителите Заявления-декларации за регистрация в бюрото по труда работодателят изпраща чрез лицензиран пощенски оператор или по електронна поща (при осъществяване на съответните мерки за защита на личните данни) на адреса на Дирекцията „Бюро по труда”, която обслужва населеното място или район по постоянен или настоящ адрес, по който уволняваните работници и служители желаят да се регистрират.
Регистрацията в Бюрото по труда е за търсене на работа и не води автоматично до получаване на парични обезщетения за безработица, които се изплащат от Националния осигурителен институт.
За заявяване получаването на обезщетения е необходимо да се изтегли Заявление от сайта на Националния осигурителен институт, да се попълни и подпише от лицето. Заявленията за получаване на обезщетения също могат да се изпратят чрез лицензиран пощенски оператор или Системата за сигурно електронно връчване, но към териториално поделение на Националния осигурителен институт.
След служебна проверка на данните всяко лице получава по телефона или на посочения от него адрес информация за регистрационния си номер и данни за контакт с трудовия му посредник в бюрото по труда. В случай на неустановен контакт с безработното лице, регистрация не се извършва.
През периода на извънредно положение, комуникация между трудов посредник и регистрирано безработно лице се осъществява по телефон.
+ Работодатели търсещи персонал в условията на извънредни мерки
Работодатели, търсещи нов персонал
Агенцията по заетостта в условията на извънредни мерки за ограничаване разпространението на коронавирус препоръчва на работодателите да използват предимно електронните услуги, Системата за електронен обмен на съобщения (СЕОС) и Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), електронна поща, телефон, пощенски или куриерски услуги и други при стриктно спазване на изискванията за защита на личните данни.
Варианти и стъпки за заявяване, подбор и наемане на нов персона
+ Изплащане на компенсации за запазване на заетостта
Във връзка с ежемесечното изплащане на компенсации, Агенцията по заетостта организира набирането, обработката и предоставянето на информация по ред и процедура, описани в Информация за месечно отчитане на одобрени работодатели
Заявлението и документите за изплащане на компенсации следва да се подават към дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работници и служители, независимо от начина на подаването им.
Документите се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване или чрез лицензиран пощенски оператор и само при невъзможност за ползване на тези два начина – чрез посещение в бюрото по труда.
Кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации
От 31 март 2020 г. Агенцията по заетостта открива процедура за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации по реда на чл.1 от Постановление № 55 от 30.03.2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение.
Изпращане на документите за компенсации
Документи от работодатели, кандидатстващи за изплащане на компенсации се приемат по електронен път във всички дирекции „Бюро по труда” в страната.
Информация за месечно отчитане на одобрени работодатели
Информация за кандидатстване на работодатели
Информация за кандидатстване на работодатели
Процедура за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации
Заявление за изплащане на компенсации и декларации - Образец 1 (чл.1, ал.1 ПМС 55/2020)
Заявление за изплащане на компенсации и декларации - Образец 2 (чл.1, ал.2 ПМС 55/2020)
Заявление за изплащане на компенсации и декларации - Образец 3 (чл.1, ал.3 ПМС 55/2020)
Списък на работници и служители
Указания за попълване и изпращане на списък на работниците и служителите
Подпомагане при масови уволнения
При планирани масови уволнения е необходимо работодателите да изпълнят задълженията си посочени в Кодекса на труда и Закона за насърчаване на заетостта.
В помощ на работодателите, конкретните действия и мерки при изпълнение на процедурата и взаимодействието с бюрото по труда при масово уволнение са описани в Действия и мерки при изпълнение на процедура за масово уволнени
+ Предприятия, осигуряващи временна работа
Предприятие, което осигурява временна работа е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол.
Дейността по осигуряване на временна работа се извършва въз основа на регистрация в Агенция по заетостта и след издаване на удостоверение за регистрация от Министъра на труда и социалната политика или упълномощено от него длъжностно лице.
За регистрация на дейността могат да кандидатстват местни физически или юридически лица, както и чуждестранни юридически лица, осъществяващи търговска дейност в Република България.
Условията и редът за регистрация на предприятие, осигуряващо временна работа са регламентирани в глава Осма "а" на Закона за насърчаване на заетостта.
Предприятие, което осигурява временна работа няма право да изисква от работника или служителя заплащане на такса за съдействие за започване на работа в предприятието ползвател, както и при сключване на трудов договор или при възникване на трудово правоотношение с предприятие ползвател.
Агенция по заетостта води публичен регистър на издадените удостоверения за регистрация на предприятия, осигуряващи временна работа.
В дирекции „Бюро по труда“ и на официалната страница на Агенцията по заетостта , ежемесечно се обявява актуален списък на:
- регистрираните предприятия, които осигуряват временна работа;
+ Програми за насърчаване на заетостта
Програми и проекти, предназначени за младежи:
Програми и проекти, в подкрепа на хората с увреждания:
Национална програма "Асистенти на хора с увреждания"
Национална програма "Заетост и обучение на хора с трайни увреждания"
Програми и проекти, предназначени за насърчаване на заетостта и повишаване на пригодността за заетост:
Национална програма "Активиране на неактивни лица"
Национална програма "От социални помощи към осигуряване на заетост"
Национална програма "Помощ за пенсиониране"
Национална програма "Мелпомена"
Национална програма "Нова възможност за заетост"
Национална програма „Сигурност“
Програми и проекти, предназначени за насърчаване предприемачеството
Национална програма "Кредит без лихва на хора с увреждания"
Насърчителни мерки за безработни лица
Насърчаване на предприемачеството
Насърчаване започването на самостоятелна стопанска дейност като микропредприятие
Насърчителни мерки за работодателите
Мярка - стажуване на безработни лица
Мярка - наемане на безработни лица от работодатели - микропредприятия
Мярка - наемане на непълно работно време
Мярка - наемане на безработни лица с трайни увреждания или военноинвалиди
Мярка - наемане на временна, сезонна или почасова работа на безработни лица с трайни увреждания
Мярка - наемане на самотни родители и/или майки с деца до 3-годишна възраст
Мярка - наемане на безработни майки (осиновителки) с деца от 3 до 5-годишна възраст
Мярка - наемане на безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода
Мярка - наемане на безработни лица над 55-годишна възраст
Допълнителна информация
Информация за регистрираните фирми посредници, публикувана е в Рубриката „Фирми посредници”
Списъкът с регистрираните фирми за извършване на посредническа дейност в чужбина
Списък с регистрираните фирми за извършване на посредническа дейност в България
Списък с регистрираните фирми за извършване на посредническа дейност на морски специалисти
Информация за регистрираните предприятия, осигуряващи временна заетост
Българските и чуждестранните работодатели могат да се регистрират на сайта на EURES като имат и възможност да публикуват работните си места по предварително зададен формуляр. Администраторите на сайта, след преглед, одобряват или отхвърлят направените регистрации или работни места, в зависимост от това дали условията на труд съответстват на законодателството на държавата по месторабота.
Регистрация като работодател може да бъде направена на официалния сайт на EURES
Служби за оказване на помощ или решаване на проблеми
+ Европейска служба по заетостта
Последно обновено на 26.10.2021